هذا الموضوع وصلني على ايميلي واحببت ان انقله لكم لعل الفرج يأتي........

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

ما انا بصدد التحدث عنه من فساد مالي وفساد اداري وفساد اخلاقي في مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الابحاث ليس بجديد وليس باالاول ولا بالاخير

ابتداء من الرجل الثاني والرجل الثالث في المستشفى ابتداء من قاسم القصبي مرورا بعدنان عزت مرورا بالمرأة الحديدية دينا الخريجي الى اغلب سوبر فايزر الاقسام هناك وسااسردها بااختصار حتى يتسنى لمن يعنية قرائتها بدون ملل

المستشفى قائم على الواسطة اسوة بالكثير من المرافق الاخرى ولكن ان تكون واسطة واخلاقية وظلم للموظفين والمرضى فهذا الامر لم يعد يحتمل ياسيادة الوزير

في التخصصي الرجل الغير المناسب في المكان الغير مناسب والامانه التي وضعتها الدولة في اعناقهم ليسو بالكفؤ لها فالمدير التفيذي دكتور قاسم القصبي تديرة المرأة الحديدية دينا الخريجي وهي مسؤله في الموارد البشريه ومسماها الوظيفي ADMINISTRATIVE&FINANCIL MANPOWER RESOURCES SPECIALIST بالمستشفى وتتحكم بالاقسام والمشرفين بها وبتنقلهم بين الاقسام ومن ثم المشرفين يتحكمون حسب اوامرها بمن دونهم بالامور التالية :

1- يحرم طعم الترقيه على ايا كان مهما كان اجتهادة الا برضا المدراء حتى وان كان اسوء السيئين واذا فكرت في الشكوى فا سيتم تهديدك وحرمانك من اي دورة او تطوير بحجه ان العمل يحتاجك ويتم توكيلك بعملك وعمل غيرك وتطفيشك بكل المعاني

2- اذا حان وقت تقييم الموظف يأتي من هم ليس بكفؤ كي يقيمك بدون ان يعلم بالتزامك بالعمل او بمدى نشاطك وتفانيك ويقيمك فقط من اجل خاطر ( اخرى )

3-النظام في العمل لايطبق على جميع الموظفين فا هناك من له او لها مكانه خاصة في قلب السوبر فايزر او جاسوس وبناء علية لايتقيد بموعد حظور وينصرف كيفما شاء واجازاته متاحة وقتما يحلو له وتسقط كلمة العمل بحاجة له

4- العلاقات الغرامية بين البعض وتغيير التقييمات وحرمان الاستبات والترقيات بسبب الغيرة النسائية خصوصا اذا السوبر فايزر امرأة أو بسبب اوامر من المرأة الحديدة

5-ازالة مدراء كفؤ من مناصبهم واحلال مدراء ظالمين بدون مراعاة للمصلحة العامة وذلك من اجل المصلحة الشخصية وارضاء الغير

6-حرمان الموظفين من قبل المدراء من الزيادة التي تعطى للمدير ليعطيها الموظفين الاكفاء وتسمى استيب واعطأها حسب اهؤاهم الشخصية

7-اعطاء وتوزيع الاجازات كانها منح من قبل المدراء لمن لا يستحقها وحرمانها عمن يستحقها

8-اعطاء الترقيات بدون اختبارات وبدون مقابله شخصية لمن تربطهم بهم معرفه ايا كان نوعها وحجز البوزيشن لمن يعنيهم بدون اي اختبار

9-حرمان موظفين من تطوير انفسهم ومن الدورات لتنمية المهام الوظيفية والارتقاء ومنحها لااخرين

10-بلع التذاكر او عدم صرفها للمرضى القادمين من خارج منطقة الرياض والله العالم ماذا يفعل بها وخصوصا ان بعضهم لايعلم ان هناك تذاكر تصرف له

11- تأخير مواعيد المرضى او الغأها وخصوصا ممن يتحملون مشقه السفر الى الرياض وادخال مرضى معارف لهم او بتوصيات من المدراء

12-عاملة نظافة في المستشفي تغدو في ليلة سوبر فايزر

13-المنح والدورات تلعب بها دينا الخريجي وتمنعها عن من لايروق لها ولا اسباب شخصية في الوقت الذي تقوم فيه بتعيين صديقة شخصية لها في دقائق في قسم الصيانه بدون اختبار وبدون اي المام باللغه الانكليزية التي يسقط المئات حتى وان نجحوا بها بالاختبارات لعدم مطابقتهم مواصفات دينا صالح الخريجي

14- المدير التنفيذي اداة تنفيذ في يد المرأة الحديدة ولا يعصي لها امرا ويتم تنقل المدراء والموظفين من حاشيتها بسرعه البرق وحسب مايخدم مصالحها

هذا بعض من بعض مايحدث ولدي الاسماء بكاملها من باقي ادواتهم التنفيذية وسا اعود في موضوع لاحق لكشف هؤلاء ولكشف ادارات فساد اخرى في نفس المستشفى

لذا هل من تتبع ياسعادة الوزير لما يحدث من مهازل في هذا الصرح الصحي الكبير وناهيك عن بعض المسؤلين في قسم الـ D4 الذين يوفرون غرف مقابل 10000 الاف ريال

هل هذا يرضيك ان يحدث في عهدك ياسعادة الوزير !!!!!

اعطو الامان للموظفين وسيهولك ماساتسمع وترى
وهل هذا يرضي خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله ان يحدث في صرح يخدم مئات الوف المرضى من شتى الدول وليس من هنا فقط

ماهو ردك يالربيعه وماهو دورك الان !!!!!! وخصوصا أنت مسؤل امـام الله ومن ثم الدولة في الـتأكد من صدق كلامي ووضع الامور في نصابها الصحيح ورفع الظلم واحقاق الحق

(( مــاكـان الله مـعـذبـهــم وهــم يــســتــغــفــرون ))- (( لااله الا أنت ســبــحــانك أني كنت من الظالــمــين ))